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魔兽世界经典版的一位首席开发人员已不再在暴雪工作，因抗议有争议的动视暴雪配额政策而被解雇。

布莱恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 是暴雪公司 16 年多的老员工，也是《魔兽世界》经典版的技术负责人，他拒绝参与动视暴雪的一项名为“等级评定”的政策。该政策要求管理人员给予一定比例的员工“发展中”评级，这将影响员工的利润分享，并对该员工未来的晋升机会产生负面影响。

据彭博社报道，伯明翰上周向暴雪员工发出了一封言辞激烈的电子邮件，称他拒绝给予不值得给予的员工“发展中”评级，并严厉批评了该政策的负面影响。他在电子邮件中进一步表示，分级制度“鼓励员工之间的竞争，破坏彼此的工作，让人们渴望找到表现不佳的团队，让自己成为表现最好的员工，最终削弱信任并摧毁创造力。”

伯明翰在电子邮件中写道，他拒绝在暴雪工作，直到政策被撤销，如果有必要，他会辞职，但他希望“我的暴雪还能被拯救，如果是这样，我很乐意继续在那里工作。”然而，他却被解雇了。据彭博社报道，动视暴雪并不是唯一一家使用薪酬等级制度的大型科技公司，尽管近年来这种做法越来越不受欢迎，因为批评者指出，这种做法让员工相互竞争。

在被解雇后发布的长篇推特帖子中，伯明翰详细阐述了动视暴雪的排名政策的历史。据伯明翰称，该政策是“来自 [暴雪总裁] 迈克·伊巴拉以上 ABK 级别的指令”，并于 2020 年实施。2021 年暴雪领导层的强烈反对导致伯明翰和暴雪的其他员工认为配额政策已被逆转，但事实并非如此。据报道，暴雪的一些经理试图给自己“发展中”评级，以避免不得不将其授予他们的团队成员之一，而伯明翰显然无法做到这一点。

伯明翰在推文中明确表示，他认为这项政策是动视暴雪领导层强加给暴雪管理人员的，并称 ABK 是一家“有问题的母公司”，迫使暴雪提前发布《魔兽世界》的最新内容——《巫妖王之怒》经典版和新的《龙之军团》资料片。他说动视暴雪“剥夺了为这些游戏工作的员工应得的利润份额”，并表示“ABK 团队应该为自己感到羞耻”。

“我无法告诉你是否要抵制暴雪游戏，”伯明翰在推特上写道。“如何最好地表达你的不满取决于你。正如我上面所说：我不会抵制。但我不能参与允许 ABK 从值得的员工那里窃取金钱的政策，我也不能被迫对此撒谎。”

自从 2021 年加利福尼亚州的一起诉讼指控该公司培育了一种充满歧视的“兄弟会”工作文化以来，动视暴雪就因其各种工作场所政策而成为头条新闻。从那时起，动视暴雪就看到许多公司老员工离开公司或被迫离职，与此同时，动视暴雪内部的多个团体也试图成立工会。微软目前正在寻求批准以 690 亿美元收购动视暴雪，并承诺不会阻碍动视暴雪内部团体寻求成立工会。微软于 2013 年停止使用堆栈排名。

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